¿Por qué Bergstein?

Por la confianza que inspira. Por la excelencia de su servicio. Por la experiencia de su equipo y sus valores éticos identificados con los valores judíos. Por su impecable trayectoria al cabo de más de 60 años. Porque entiende la necesidad del cliente de recibir una orientación legal clara y precisa.

Perfil y Filosofía de Trabajo

El Estudio combina la experiencia de más de medio siglo con el dinamismo y la energía de un grupo de jóvenes profesionales que hoy hacen a la firma.

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Áreas de Práctica

Corporate

Bergstein Abogados presta servicios profesionales en todos los aspectos vinculados al Derecho de los negocios y sociedades. El Estudio asesora en todos los aspectos legales relativos a la...

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Impuestos

Nuestro Departamento Tributario del Estudio – reconocido como uno de los más sólidos del país- presta una amplia gama de servicios vinculados a la materia tributaria ...

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Litigios

El área Contenciosa ha sido el núcleo inicial del Estudio. El Sector tiene vasta experiencia en acciones civiles, ejecución de sentencias extranjeras y laudos arbitrales ...

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Negocios Inmobiliarios & Agropecuarios

En un comienzo este sector de la firma se desarrolló con el crecimiento de Punta del Este primero, y Colonia después; en tiempos más recientes el grupo ha expandido su actuación...

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Asesoramiento Contable y Outsourcing

Para ofrecer a sus clientes un servicio integral, Bergstein cuenta con un departamento Contable de amplio espectro, que presta servicios de contabilidad, liquidación y pago de sueldos (payroll). Auditorias, liquidación y pago de impuestos. La firma también se dedica a la preparación y evaluación de proyectos de inversión, auditoria de estados financiero, emisión de informes de revisión limitada control de cumplimiento de ley de tercerización, outsourcing, finanzas, procesos de auditoría contable y tributaria (due diligence)...

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Noticias

El Personal Superior y la Limitación de la Jornada Laboral

El reclamo por horas extras y horas retén incrementaron sustancialmente el monto demandado por un trabajador contra una reconocida empresa para la cual prestaba servicios como jefe de tecnologías de la información. Ante el reclamo, la empresa construyó la base de su defensa sobre el controversial Decreto No. 611/980. Argumentó que, por más de que formalmente no ostentara un cargo gerencial, el empleado debía ser considerado "personal superior" y la normativa nacional determinaba la no limitación de su jornada de trabajo.

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