Reporte Laboral

El Personal Superior y la Limitación de la Jornada Laboral

El reclamo por horas extras y horas retén incrementaron sustancialmente el monto demandado por un trabajador contra una reconocida empresa para la cual prestaba servicios como jefe de tecnologías de la información. Ante el reclamo, la empresa construyó la base de su defensa sobre el controversial Decreto No. 611/980. Argumentó que, por más de que formalmente no ostentara un cargo gerencial, el empleado debía ser considerado "personal superior" y la normativa nacional determinaba la no limitación de su jornada de trabajo.

El Tribunal de Apelaciones revocó la condena determinada en primera instancia sobre estos rubros y la última palabra recayó en la Suprema Corte. Por unanimidad, los Ministros validaron la opinión del Tribunal y los rubros fueron rechazados.

Ante la inexistencia de definición legal del concepto –sentenció la Corte-, se debe recurrir a los parámetros e indicios delineados por doctrina y jurisprudencia para determinar caso a caso la situación porque “no es el nombre del cargo, sino las tareas y retribuciones lo que definen a un personal como superior”.

La Corte fundamentó su decisión en los siguientes elementos: (i) la organización interna de la empresa (por encima del cargo del trabajador solo estaba el Director Global y no existía cargo gerencial intermedio); (ii) el trabajador era personal de confianza y tenía capacidad de decisión sobre aspectos relevantes; (iii) el salario percibido estaba por sobre la media de los cargos gerenciales del país; y (iv) el trabajador tenía a su cargo corresponsales de diferentes países y actuaba como referente de su área de trabajo.

Como dato anecdótico, ni el Tribunal ni la Suprema Corte discutieron, como sí lo ha hecho la doctrina laboral, la legitimidad o validez jurídica del Decreto 611/980.  

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