El Seguro de Desempleo: Algunos Apuntes

¿Pueden los trabajadores amparados al seguro de desempleo recibir un complemento monetario de las Empresas?

Sí. Las Empresas pueden, si así lo deciden unilateralmente, abonar a sus trabajadores amparados al seguro de desempleo un complemento monetario adicional. Este complemento no estará gravado por las Contribuciones Especiales de Seguridad Social siempre que no genere que el monto total percibido por el trabajador supere su remuneración habitual. No obstante, sí estará gravado por el Impuesto a la Renta de las Personas Físicas.   

¿La permanencia en el seguro de desempleo puede generar el despido del trabajador y el pago de la indemnización correspondiente?

Sí. En casos de suspensión total del contrato de trabajo, el trabajador podrá reclamar el despido al término del cuarto mes de amparo (período máximo de la prestación) si se presenta a trabajar y el empleador no lo reintegra.

Para los casos de reducción del contrato de trabajo, el trabajador puede optar por considerarse despedido si al término de tres meses su situación laboral sigue incambiada.

¿Aplica la misma respuesta para los casos en el que el Poder Ejecutivo prorroga el seguro?

Sí. Los jueces laborales han entendido que el trabajador puede considerarse despedido sin tener que aguardar el término de la prórroga.

¿Qué sucede si el trabajador consigue un nuevo trabajo mientras está amparado al subsidio?

Si el trabajador consigue otro trabajo durante el plazo de la desocupación, se ha entendido que ese hecho no es asimilable a una renuncia y no exime a la Empresa de reintegrarlo a sus tareas cuando lo entienda posible o haya vencido el término de la prestación, o de pagarle la indemnización por despido correspondiente si el reintegro no es posible.

¿Cómo debe computarse el período de amparo al subsidio a los efectos laborales?

Durante el período en que el empleado perciba subsidio por desempleo no se genera derecho a licencia, aguinaldo, salarios pagos, y como regla general cualquier otro beneficio que requiera la efectiva prestación de servicios para la Empresa. Este período computa antigüedad en los trabajadores mensuales a los efectos del cálculo de la indemnización por despido; para los trabajadores jornaleros la posición mayoritaria es la contraria. 

¿Qué hacer si finalizado el amparo al subsidio de desempleo el trabajador no se presenta a trabajar? 

Lo primero a tener en cuenta es que la normativa laboral obliga al empleador a comunicarle al trabajador la fecha de su reintegro. Siempre que la comunicación haya sido realizada fehacientemente y este no se haya presentado a trabajar en plazo razonable (usualmente el empleador confiere un plazo de cinco días hábiles), el empleador debería intimar su reintegro para cumplir a cabalidad con su obligación.

Etiquetas
Reporte laboral

volver / ver más noticias

Suscríbase y Reciba Nuestro Newsletter