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Hay que Cuidar los Pequeños Pesos: Los Pesos Grandes se Cuidan Solos - Los Viáticos y su Tratamiento Salarial

A veces las diferencias monetarias de menor entidad son paradojalmente las que generan las mayores discrepancias y los conflictos más agudos. Las disputas en materia de viáticos pertenecen a ésta última especie.

 

En el caso que hoy nos convoca, un empleado  -fisioterapeuta de una conocida institución médica-  reclamó a su ex-empleador el pago de diferencias salariales en concepto de viáticos por locomoción.  El fisioterapeuta había fundado su reclamo invocando (en lo sustancial) dos argumentos: el viático se le abonaba sin rendición de cuentas, y la partida estaba gravada por aportes a la seguridad social.

 

Ambos argumentos fueron desestimados por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo, que rechazó el reclamo planteado. En opinión del Tribunal, había quedado demostrado que mensualmente el fisioterapeuta presentaba una lista con las visitas efectuadas a los pacientes durante el mes, con lo cual mal podía considerarse que los viáticos fueran sin rendición de cuentas; por lo mismo, a lo sumo sería salarial el 50% de la partida (porque tratándose de viáticos con rendición de cuentas, se considera salario únicamente el 50% de la partida). Y en cuanto a las cargas sociales, el Tribunal sostuvo que la circunstancia de que el rubro se encuentre gravado por aportes a la seguridad social, no significa que tenga necesariamente una naturaleza salarial.

 

En suma: el Tribunal sentenció que el viático en cuestión era, en rigor, un reembolso de gastos. Motivo por el cual el empleado sólo debió reclamar un 50%. No habiéndolo hecho en la liquidación presentada en la demanda, no puede modificar su reclamo en una instancia procesal posterior.


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