Reporte Laboral

Más Cargas para las Empresas: Obligación de Contratar Servicios de Salud en el Lugar de Trabajo

Próximamente se harán efectivas las normas del decreto que reglamenta la contratación obligatoria de servicios de prevención y salud en el trabajo (“el Decreto”).

El Decreto aplica a todas los entidades de cualquier actividad, sea cual fuera  la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio y tenga o no finalidad de lucro (“las Entidades”).  Por ende aplica a sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, asociaciones civiles y fundaciones, por citar los ejemplos más comunes.

El Decreto crea tres compartimentos entre las entidades obligadas, según el número de empleados:

1. Entidades con más de 300 trabajadores dependientes: deben tener un servicio integrado al menos por un médico y un técnico prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional.

2. Entidades que tengan entre 50 y 300 trabajadores dependientes: deberán contar con el mismo servicio.  Podrá ser externo a la empresa, y deberá funcionar de forma trimestral (al menos).

3. Entidades que tengan entre 5 y 50 trabajadores dependientes: deberán contar con un servicio externo de las mismas características del numeral anterior, excepto que en tal caso el servicio funcionará de forma semestral como mínimo.

Estas actividades deberán ser gratuitas para los trabajadores y realizarse, en lo posible, durante el horario laboral.

El control en el cumplimiento de estas exigencias estará a cargo de la Inspección General del Trabajo. Las infracciones tendrán como posible sanción multas o clausuras de establecimientos.  

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