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"Pase a Buscar la Liquidación": ¿Configura Despido Indirecto?

En tiempos en que la cultura del trabajo se erosiona día a día, circunstancias menores -un simple comentario, un gesto, una crítica- pueden desembocar en una demanda laboral. Parecería que todo vale a la hora de rehuir al cumplimiento de las obligaciones laborales. Así lo ilustra el caso que hoy comentamos. 

Un individuo, padre de un hijo menor, se desempeñaba en un local de "fast food" de 18 a 22 horas. A efectos de poder cuidar a su hijo, el funcionario solicitó -por WhatsApp- cambio de horario. Su jefe no hizo lugar al pedido, y en su virtud el funcionario respondió que, lamentablemente, debía dejar de trabajar. A lo cual siguió un lacónico: "Ud. sabe lo que tiene que hacer (...) pase a buscar la liquidación". Todo ello por WhatsApp.

El empleado, ni tonto ni perezoso, se presentó a la justicia laboral para invocar despido indirecto y en su mérito reclamar la indemnización por despido.

El Tribunal de Apelaciones del Trabajo rechazó el planteo del empleado. A criterio del Tribunal, la relación laboral finalizó por decisión unilateral del funcionario, ante la denegación de la empresa a su pedido de modificar el horario de trabajo. Sin embargo -razonó el Tribunal-  el empleador no tiene obligación de modificar el horario habitual. De manera que, no habiendo incumplimiento alguno del empleador  -concluyó el Tribunal- el reclamo del funcionario no puede prosperar.


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Beneficios tributarios para la transformación de empresas unipersonales en SAS

En el Reporte Tributario Contable N° 17 iniciamos una serie de comentarios sobre aspectos tributarios de las Sociedades por Acciones Simplificadas (“SAS”). En la nota anterior nos ocupamos de los aspectos generales de su tributación. En esta oportunidad comentaremos el régimen de transformación de empresas unipersonales en SAS y los beneficios tributarios consagrados para fomentar esa operación.

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