En el marco de la emergencia sanitaria decretada por el Gobierno frente a la pandemia del Covid-19, se han adoptado una serie de medidas a efectos de atenuar el impacto de la disminución de la actividad económica.
Los entendidos sostienen que el teletrabajo será uno de los principales legados que el coronavirus habrá de perpetuar en el largo plazo. Muchas de las cosas que tantos de nosotros - hacemos a un lado el caso de los Escribanos- antes hacíamos trasladándonos físicamente de un lugar a otro -a veces viajando incluso miles de kilómetros-, hoy las hacemos desde nuestros domicilios, casi sin movernos de la silla: hablamos con nuestros clientes, preparamos contratos de todo tipo, seguimos llevando las mismas contabilidades, cerrando transacciones y participando de congresos virtuales.
Con sobradas razones, el coronavirus es el tema del momento. ¿Cómo debo proceder si a uno o más empleados de la empresa les es diagnosticado el coronavirus? ¿Puedo obligarlos a permanecer en sus casas? He aquí algunas de las preguntas que en esta entrega comentamos.
¿Qué pasa cuando la empresa modifica -sin consentimiento del empleado- un aspecto fundamental de la relación de trabajo?