Reporte Laboral Agosto 2021

Normativa Comentada

Ley No. 19.973 - Fomento del Empleo para Jóvenes, Mayores de 45 Años y Personas con Discapacidad

Ley No. 19.973 - Fomento del Empleo para Jóvenes, Mayores de 45 Años y Personas con Discapacidad

La Ley No. 19.973 (“la Ley”) deroga la ley No. 19.133 y otorga un nuevo marco jurídico destinado a facilitar el acceso a la actividad laboral remunerada y promover la capacitación y formación profesional de (i) jóvenes de entre 15 y 29 años; (ii) mayores de 45 años; y (iii) personas con discapacidad.

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Ley No. 19.972 – Autorización para establecer regímenes especiales de subsidios por desempleo

Ley No. 19.972 – Autorización para establecer regímenes especiales de subsidios por desempleo

El límite establecido en el art. 2 de la Ley No. 19.926 para el uso del subsidio por desempleo una vez vencido el plazo de un año (previsto en el Decreto Ley No. 15.180) generó críticas e inconsistencias en la situación de varios trabajadores. En ese contexto, el Parlamento aprobó la Ley No. 19.972 (“la Ley”).

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Ley No. 19.978 - Teletrabajo

Ley No. 19.978 - Teletrabajo

El 10 de agosto fue promulgada la esperada Ley No. 19.978, destinada a regular el teletrabajo en Uruguay (“la Ley”). Si bien existen aspectos a ser pulidos en su decreto reglamentario –y otros tantos a ser delineados con ayuda de la doctrina y jurisprudencia laboralista-, veamos sus principales aspectos:

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Zonas Francas y Teletrabajo: ¿cuál es la situación actual?

Zonas Francas y Teletrabajo: ¿cuál es la situación actual?

Como consecuencia de la emergencia sanitaria y mientras esta se encuentre vigente, la Dirección General de Comercio (Área Zonas Francas) resolvió autorizar temporalmente la prestación de servicios en forma remota a los trabajadores de zonas francas (recordemos que La Ley de Zonas Francas -Ley No. 15.921- dispone la realización de actividades únicamente dentro del territorio franco, salvo limitadas excepciones).

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Jurisprudencia Comentada

El Personal Superior y la Limitación de la Jornada Laboral

El Personal Superior y la Limitación de la Jornada Laboral

El reclamo por horas extras y horas retén incrementaron sustancialmente el monto demandado por un trabajador contra una reconocida empresa para la cual prestaba servicios como jefe de tecnologías de la información. Ante el reclamo, la empresa construyó la base de su defensa sobre el controversial Decreto No. 611/980. Argumentó que, por más de que formalmente no ostentara un cargo gerencial, el empleado debía ser considerado "personal superior" y la normativa nacional determinaba la no limitación de su jornada de trabajo.

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